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Case Archive

노동 판례 아카이브

해고·임금·산재·괴롭힘부터 스타트업·기관 운영까지 — 사건이 되기 전에, 판례로 미리 점검하세요.

대표님·기관장님을 위한 아카이브

모든 판례 브리핑에는 사업주 관점의 실무 포인트가 붙습니다. 우리 회사·기관에 같은 일이 생기면 어떻게 되는지 — 소송이 시작되기 전에 확인하는 것이 가장 저렴한 예방입니다.

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부당해고·징계·계약 갱신 — 절차 하나가 사건의 결론을 바꿉니다

판례해고·징계

[노동위원회 판정례] 반복된 불친절·동료 불화, 서면통지 갖춘 해고는 정당

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[노동위원회 판정례] "그만두겠다" 발언 후 퇴장 — 해고인가 자진사직인가

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[노동위원회 판정례] 용역업체 변경, 고용승계 기대권은 언제 인정되나 — 불인정 사례

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[노동위원회 판정례] 징계사유 있어도 정직 2개월은 과중 — 부당징계 판정

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[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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[대법원 주요판결] 정년에 도달한 근로자가 기간제 근로자로 재고용되지 못한 것이 부당해고에 해당하는지가 문제 된 사건[대법원 2026. 8. 12. 선고 중요판결]

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