노동 판례 아카이브

판례해고·징계 2026. 08. 06

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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브리핑 읽기 → 판례해고·징계 2026. 08. 05

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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브리핑 읽기 → 판례해고·징계 2026. 08. 05

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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브리핑 읽기 → 판례해고·징계 2026. 07. 30

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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브리핑 읽기 → 판례해고·징계 2026. 07. 29

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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브리핑 읽기 → 판례괴롭힘 2026. 07. 29

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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브리핑 읽기 → 판례임금·퇴직금 2026. 07. 24

[법령해석례] 민원인 - 입주자대표회의 등이 「공동주택관리법」 제65조제1항을 위반한 경우, 같은 조 제2항에 따라 그 위반 사실을 시장 등에게 보고하고 사실 조사를 의뢰할 수 있는 주체인 “관리사무소장”의 범위에 같은 법 제65조의2에 따른 경비원 등 근로자가 포함되는지 여부(「공동주택관리법」 제65조제2항 등 관련)

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브리핑 읽기 → 판례임금·퇴직금 2026. 07. 24

[법령해석례] 민원인 - 입주자대표회의 등이 「공동주택관리법」 제65조제1항을 위반한 경우, 같은 조 제2항에 따라 그 위반 사실을 시장 등에게 보고하고 사실 조사를 의뢰할 수 있는 주체인 “관리사무소장”의 범위에 같은 법 제65조의2에 따른 경비원 등 근로자가 포함되는지 여부(「공동주택관리법」 제65조제2항 등 관련)

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브리핑 읽기 → 판례임금·퇴직금 2026. 07. 15

[법령해석례] 민원인 - 구 근로기준법 시행 전에 육아휴직을 사용한 이력이 있는 근로자가 개정 남녀고용평등법 시행 이후에 같은 법 제19조제2항 단서에 따라 추가로 육아휴직을 신청하려는 경우, 추가 육아휴직으로 휴업한 기간을 「근로기준법」 제60조제6항제3호에 따라 출근한 것으로 볼 수 있는지(「근로기준법」 제60조제6항제3호 등 관련)

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브리핑 읽기 → 판례임금·퇴직금 2026. 06. 16

[법령해석례] 민원인 - 공휴일 및 대체공휴일을 대체하여 유급으로 보장하는 특정한 근로일의 구체적 날짜가 사용자와 근로자대표 간의 서면합의에 반드시 포함되어야 하는지(「근로기준법」 제55조제2항 단서 등 관련)

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브리핑 읽기 → 판례임금·퇴직금 2026. 06. 04

[법령해석례] 민원인 - 「근로기준법」 제60조제4항에 따른 가산휴가는 같은 조 제1항에 따른 출근율(1년간 80퍼센트 이상 출근)을 충족한 경우에만 발생하는지(「근로기준법」 제60조제4항 등)

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브리핑 읽기 → 판례임금·퇴직금 2026. 05. 29

[대법원 판례] 임금

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