Case Archive

노동 판례 아카이브

해고·임금·산재·괴롭힘부터 스타트업·기관 운영까지 — 사건이 되기 전에, 판례로 미리 점검하세요.

대표님·기관장님을 위한 아카이브

모든 판례 브리핑에는 사업주 관점의 실무 포인트가 붙습니다. 우리 회사·기관에 같은 일이 생기면 어떻게 되는지 — 소송이 시작되기 전에 확인하는 것이 가장 저렴한 예방입니다.

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최신 노동 판례·판정례를 한눈에

판례임금·퇴직금

[고용노동부 질의회시] 실업급여 부정수급 Q&A

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판례산재·안전기관·교육

[고용노동부 질의회시] 육아기 10시출근제 사용방법

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판례임금·퇴직금

[고용노동부 질의회시] 노동절도 휴일대체가 가능한가요?

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판례해고·징계

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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판례해고·징계

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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판례괴롭힘

[노동위원회 판정례] ○ ○ ○ 부당해고 구제신청

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판례해고·징계

[고용노동부 질의회시] 근로시간 면제제도에 대한 질의

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판례임금·퇴직금

[법령해석례] 민원인 - 입주자대표회의 등이 「공동주택관리법」 제65조제1항을 위반한 경우, 같은 조 제2항에 따라 그 위반 사실을 시장 등에게 보고하고 사실 조사를 의뢰할 수 있는 주체인 “관리사무소장”의 범위에 같은 법 제65조의2에 따른 경비원 등 근로자가 포함되는지 여부(「공동주택관리법」 제65조제2항 등 관련)

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판례임금·퇴직금

[법령해석례] 민원인 - 입주자대표회의 등이 「공동주택관리법」 제65조제1항을 위반한 경우, 같은 조 제2항에 따라 그 위반 사실을 시장 등에게 보고하고 사실 조사를 의뢰할 수 있는 주체인 “관리사무소장”의 범위에 같은 법 제65조의2에 따른 경비원 등 근로자가 포함되는지 여부(「공동주택관리법」 제65조제2항 등 관련)

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판례임금·퇴직금

[법령해석례] 민원인 - 구 근로기준법 시행 전에 육아휴직을 사용한 이력이 있는 근로자가 개정 남녀고용평등법 시행 이후에 같은 법 제19조제2항 단서에 따라 추가로 육아휴직을 신청하려는 경우, 추가 육아휴직으로 휴업한 기간을 「근로기준법」 제60조제6항제3호에 따라 출근한 것으로 볼 수 있는지(「근로기준법」 제60조제6항제3호 등 관련)

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판례임금·퇴직금스타트업

[고용노동부 질의회시] 국민취업지원제도 재참여 요건에 대한 질의

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판례임금·퇴직금

[고용노동부 질의회시] 건설현장 일용근로자의 공휴일 유급수당 지급 관련 질의

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